职 场 杂 言
发布时间: 2011-12-23   浏览次数: 74

    ▲ 面对就业竞争,你有信心不一定都会赢,但如果你没有信心却肯定要输。
   
    ▲ 真正的财富是一种好的思维方式,而不是每个月收入的数字。
   
    ▲ 人的价值是由本人的心态所决定的。
   
    ▲ 找工作不易,太老实了不行,太油滑了也不行。其实老实不老实或者油滑不油滑不是关键,素质、趣味、机智和气魄才是立生之本。
   
    ▲ 真想干总是有办法的,不想干总是有理由的。
   
    ▲ 现代年轻人最棒的地方,是对自己的生命有自主权。可以决定要怎样做,并选择自己最想要的。所以,年轻人要敢于用自己的想法做赌注,去冒险、去行动。这样才能在不断的竞争中,发现自己的缺陷,激发自己的潜能,从而逐步完善自己的人格。
   
    ▲ 求职成功与失败的区别,往往不在于是否想得到,而在于是否做得到。
   
    ▲ 社会是一个大舞台,只有个别人当了“主角”,还有一些人当了“配角”,更多的人则当了“群众演员”。角色虽不同,但每个人都有自己的位置,因为这是一座谁也躲不开的舞台。有的人得到了掌声,也有人得到了“嘘”声,多数人却是默默无闻。其实,演技是无所谓好坏的,因为你演的就是你自己。真正悲哀在于扮演错了角色,让别人不知道你是谁,谁才是你。
   
    ▲ 很多时候,人的困境并不是无路可走,而是可走的路太多而不知道如何选择。一心一意地干好一件事,远比三心二意地干好很多事困难得多。人最难的是不清楚自己到底想要什么,一旦明白了这一点,剩下的事情就好办多了。
   
    ▲ 难以抉择,有时并不是不知后果,而是没有重新开始的勇气。
   
    ▲ 很遗憾,大家大多数人所受到的教育,并没有教会大家怎样对自己不喜欢的事情说“不”。在竞争的压力下,要对一个自己并不喜欢却又有些别的诱惑力的“鸡肋”工作说“不”,本身就是一件非常困难的事情。但是,很少有人意识到“干一行爱一行”的成本,远比“爱一行干一行”来得高。因为前者的机会成本是自己所爱的一行,而后者的机会成本是自己不爱的一行。
   
    ▲ 一个人的核心竞争力不仅在于你会干什么,还在于你会多少别人不会的东西。
   
    ▲ 毕业生想用最小的机会成本,获得最高的薪酬,而用人单位则想投入最低的人力成本,招聘到最合适的毕业生。信息不对称造成两者之间的心理“差价”,导致毕业生就业“市场交易”处于一种高不买,低不卖的夹缝之中。
   
    ▲ 真爱的事业和真正的爱情一样,一生只有一次,都值得大家温柔地相待。因为,那种感觉是永远都是无法复制的。
   
    ▲ 想想怎么搜集信息,需要哪些信息,比思考如何赚钱更为重要。
   
    ▲ 假如有人告诉你,有单生意钱很好赚,你听后越快忘掉越好 —— 世上没有一分钱是容易挣的。要吃馅饼自己做。
   
    ▲ 当你对别人的成功眼热时,应反躬自问:我想干什么?我能干什么?我应干什么?
   
    ▲ 了解别人是推销自己的前提。
   
    ▲ 应聘不一定面面俱到,但一定要打造使人动心的“亮点”。这就好比吃饭,只有你把肉放在米饭的上面,才能激发别人的食欲。如果把肉埋在饭中,就不可能达到这样的效果。
   
    ▲ 不要怕自尊心受挫,也许受挫是考试的一部分。不要怕考官否定你,否定正是展示你的好机会。
   
    ▲ 面试不是一锤定音。面试之后可能还有第二轮面试,或者还有笔试。所以面试之后不要只是被动等待。如果不重视这一点,就有可能功亏一篑。相反,就可能反败为胜,甚至成为一匹最后胜出的黑马。
   
    ▲ 展示自己的自信和能力是对的,但在应聘时,不要刻意创造自己抢手的气氛,这样往往会带来负面影响。
   
    ▲ 如果一件事值得你去做,就一定值得你去做好。假如你对某企业某职位感兴趣,那么你就要将有关工作做到最好。所谓“狮子搏兔,也用全力”。
   
    ▲“好单位”的标准:
    一是发展机会多,包括实践机会多、参与项目多、技术交流多、培训机会多、发展空间大等。
    二是工作条件好,包含团队素质高、工具设备精、科研经费足、工资水平高、提供住宿、解决户口等;
    三是激励机制活,包括奖励合理、晋升公平、成果共享等;
    四是单位实力强,包括单位名气大、经营状况好、办公环境佳、后勤保障优等。
   
    ▲“好学生”的标准:
    一是素质好,有责任感和事业心。(用人单位很看重大学 生的“德性”,并把具有责任感和事业心作为对毕业生的最起码的要求。)
    二是有艰苦奋斗、奉献和创新精神。(踏实工作、吃苦耐劳、勇于进取、善于创新,能在激烈的市场竞争中求得生存与发展的空间。)
    三是基础扎实,常识面宽。(常识结构合理,有自学能力,能触类旁通,不断充实自己的毕业生,到处受欢迎。)
    四是有组织管理能力,善于处理人际关系。(良好的沟通、协调和组织、管理能力,能处理好各种人际关系。是合格人才的必备条件。)

 

    资料来源:校就业引导中心


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