请别陷入求职误区
发布时间: 2011-12-23   浏览次数: 128

    一批毕业生已通过“双向选择”,与用人单位签订了就业协议。但也有相当部分的毕业生还处在东挑西拣或犹豫观望的状态。有些专业的需求信息不少,但实际签约的人数却不多。究其原因,除部分用人单位提出过高的招聘要求外,主要是毕业生择业存在着一些误区:
   
    误区之一,从众心理。在招聘会上,常可看到这样的镜头:有的单位标明只要几名大学本科以上的毕业生,却有上百名学生挤上去递自荐材料。而一些各方面条件基本相当、需求多层次毕业生的用人单位摊位前却很少有人过问。大学毕业生择业的竞争精神固然可佳,但是择业首先要“知己知彼”,根据自身素质和条件来选择就业单位,不可因盲目从众,而失去很好的就业机会。
   
    误区之二,以用人单位的所有制来判断其优劣。一些毕业生在择业过程中,只要看是外企、合资企业就认为是好单位,而对国有或民营企业则兴趣不大。外资企业虽然有机制、工资上的优势,但每年吸纳毕业生的数量非常有限。而我国目前大学毕业生就业的主渠道仍是国有企业,民营企业接受应届大学毕业生的比例也呈逐年增加的趋势。随着近年加工业的复苏,一批很有发展潜力的国有、民营企业,正处于专业人才断档阶段,大学毕业生去了应该会大有用武之地的。
   
    误区之三,以待遇来确定择业目标。有些学生在选择就业单位时,只注重了工资待遇。一听说工资高,也不管岗位是否能发挥自己的专长,单位发展前景怎样,就“以身相许”。当然,用人单位能拿出高薪来吸纳大学毕业生,说明它对人才的重视。但是,高新不是“免费的午餐”,你得到的多,付出必然也多。这样的企业你即便硬“挤”进去了,做起来也会勉为其难,一旦达不到“付出”的要求,那么只好请你“走人”,这就是薪资越高,职业稳定性越差的原因。
   
    误区之四,以地区来确定就业单位。在招聘会上,上海本地单位的摊位前总是热闹非凡。而在外地,尤其是西部地区单位的摊位前,往往是门庭冷落。毕业生应该看到,其实现在上海许多招聘岗位的竞争已经非常激烈。而随着国家西部大开发战略的实施,在中西部有许多单位急需大学毕业生去担当重任,期待着年轻人去施展才华。因此,大学生就业的视野要开阔一点,特别是一部分入沪就业有难度的毕业生,与其在沪东打几天工,西干几天活,还真不如到周边地区找个既有专业发展前景,又相对稳定的工作。
   
    误区之五,择业时间越晚越能找到好工作。招聘是人事部门在一定时期内的阶段性工作,需要集中一定的人力、物力和时间,所以一般都希翼能与合适的毕业生尽早签订《就业协议书》,以便这项工作能告一段落。但是党政机关招收公务员,出于审批程序多等各种原因,签约往往要晚一些。因此,毕业生应该善于把握择业的时机,认准了合适的单位,就要及时与其签订就业协议。历年就业市场实践表明:一些各方面都较好的用人单位,往往招聘毕业生工作启动早、结束也快。有些同学为进政府机关当公务员而孤注一掷,放弃许多择业良机,结果“两头落空”。这些教训值得汲取。
   
    误区之六,“面面俱要”。理想的工作有几项公认的指标,如:工作正是本人兴趣所在;企业是业界的模范;开明的管理;出众的同事;优雅的环境;良好的人际氛围;认同的企业学问;培训进修机会多;优厚的薪水和福利;充足的个人休息时间等等。对绝大多数初次就业的大学毕业生来说,上述几项“面面俱要”等于“异想天开”。一般能争取到其中的两三项,就算找到“好工作”了。你应该清楚自己究竟先要哪一项,一旦明白了这一点,剩下的事情就好办多了。

 


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