过期就业竞争力减弱 应届生应珍惜求职黄金季
发布时间: 2012-03-27   浏览次数: 180

不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业,在毕业一两年后再求职时,他们往往被职场人士称为“过期就业者”。在严峻的就业形势下,这类求职者由于经历复杂、压力又大,求职并不易。

往届毕业生成“剩男剩女”

据统计,在前不久的某场应届生双选会上,前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。与今年即将毕业的应届生比起来,他们求职并无明显优势,而且还略显尴尬。
 
“你05年就毕业了,怎么现在还在找工作?”这是用人单位对一位往届毕业生小刘的质问。小刘赶忙用较模糊的语言回答招聘负责人的问题,“一直忙于其他事情,没顾得上联系工作单位。”用人单位对这位求职者的说明非常不满。小刘说:“像大家这种既不是应届生,又没有工作经验的人,被很多人戏称为‘剩男剩女’。”

据专家先容,现在不少大学生毕业时忙于其他事务,如考研、考公务员、准备出国考试等,一旦失败,也错过了就业的最佳时期,还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱,于是成为“过期就业者”,与下一届的应届生同台竞争。

企业:“空白期”需要说明

“要么招应届生,要么找有工作经验的。”一位人力资源部经理认为,“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成、低不就,或是自身能力不足,适应不了学校到社会的角色转换。“他们可塑性不强,另一方面‘上手’又不够快。”某App企业招聘负责人说,“大家倒不是完全排斥这部分学生,但他们应聘时最好能说清楚‘空白期’的经历,并有相关证明。”

专家:应届生应珍惜求职黄金期

专家建议,“过期就业”的大学生首先要突破自己设置的心理障碍,要认识到自身的优势,并注重与招聘单位的沟通。对于长期求职受挫的“过期就业者”,专家建议,要沉着地分析原因,如果确因竞争力较弱,可以考虑适当选择充电项目,提升职业资本。

同时,专家也建议应届毕业生要珍惜求职黄金期。尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言,应届生春季开学后只有两三个月的求职黄金期,应抓住机会尽早就业。


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